员工保密及知识产权协议

模板简要说明

一、适用人群与应用场景

• 适用人群：企业雇主、在职或离职员工。
• 应用场景：科技、制造、金融等涉及商业秘密的行业员工保密管理。

二、背景与目的

• 基于《反不正当竞争法》第9条及《民法典》相关条款，明确保密责任，防止信息泄露。

三、内容与范围

1. 保密信息界定：细化技术秘密与商业秘密类型。
2. 义务分层：在职与离职后义务区分（取消终身保密）。
3. 知识产权归属：职务成果所有权归属企业。

四、费用与补偿

1. 竞业限制补偿金：强制支付要求（避免条款无效）。
2. 保密补贴：需独立于工资凭证。

五、权利与义务

1. 甲方权利：成果所有权、追偿权。
2. 乙方义务：信息保密、不侵权承诺。

六、违约责任

• 梯度责任：违约金支付与实际损失赔偿并行。

七、争议解决

• 可选诉讼或仲裁，增强灵活性。

八、其他条款

• 生效条件、法律依据衔接。

签署前重要提示：

1. 竞业限制补偿金未支付时，限制条款自动失效（《民法典》第119条）。
2. 建议由律师审核违约金金额合理性（通常不超过员工年薪20%）。
3. 保密信息载体交接需书面确认，避免举证困难。

关键词：,保密协议,竞业限制,知识产权
场景词：,离职保密,商业秘密侵权,补偿金支付

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